HomeLương điểm thi công thiết kế nhà hàng ở Hàn Quốc kế hoạch nhận xét
Ít nhất ⅛ lương thực hiện công việc thi công thiết kế nhà hàng kiểu Hàn Quốc của nhân viên LH sẽ bị cắt giảm
Nghi ngờ về đầu cơ bổ sung đổ vào LH và báo cáo tự nguyện mua đất. Ảnh: yonhapnews
Mức lương thực hiện của chủ tịch và giám đốc điều hành của Tổng công ty Nhà và Đất Hàn Quốc (LH), gây ra tranh cãi về đầu cơ ở thành phố mới, đã bị cắt hoàn toàn. Nhân viên ở các phòng ban thi công xây dựng thiết kế chuỗi nhà hàng kiểu Hàn Quốc sẽ giảm xuống còn 1/8 mức của năm trước và thậm chí số tiền đó đã bị giữ lại.
Nó nhận được điểm 'D' thấp thứ hai trong đánh giá quản lý của các tổ chức công.
Người đứng đầu của bốn tổ chức, bao gồm cả Nhóm hỗ trợ hậu cần của Bưu điện, đã bị đề xuất cách chức.
Ban Chỉ đạo tổ chức công lập ngày 18 do Phó Thủ tướng kiêm Bộ trưởng Bộ Chiến lược và Tài chính Hong Nam-ki chủ trì đã thảo luận về thuế thi công nhà hàng thiết kế kiểu Hàn Quốc và quyết định kết quả đánh giá hiệu quả quản lý các tổ chức công năm 2020 và các biện pháp tiếp theo , bao gồm các nội dung này.
16% các cơ sở thi công thiết kế nhà hàng công lập dưới cấp độ D…Công ty đại chúng duy nhất của Hiệp hội Ngựa Hàn Quốc
Với sự cố LH là một cơ hội trong năm nay, nhóm đánh giá đã nâng cao các tiêu chuẩn khắt khe hơn bao giờ hết trong lĩnh vực quản lý đạo đức.
Kết quả là, số lượng các cơ sở nhận được điểm kém (D) và rất kém (E), do không phải trả tiền khuyến khích, đã tăng bốn trường từ 17 năm ngoái lên 21 trong năm nay. Theo tỷ lệ phần trăm, nó đã tăng từ 13,2% lên 16,0%.
Theo cấp học, số lượng các cơ sở thi công thiết kế các nhà hàng Hàn Quốc rất kém (hạng E), năm ngoái là một, đã tăng lên ba trong năm nay (Hiệp hội Ngựa Hàn Quốc, Nhóm Hỗ trợ Hậu cần Bưu điện và Cơ quan Xúc tiến Chăm sóc Trẻ em Hàn Quốc).Đặc biệt, Hiệp hội Ngựa Hàn Quốc là công ty đại chúng duy nhất đạt điểm E. Một số thành viên của hiệp hội vẫn thường vay tiền thiết kế thi công nhà hàng và mua bán nhà đất.
Ngoài ra, LH (A → D), Hiệp hội Ngựa Hàn Quốc (C → E), Công ty Cộng đồng Nông thôn Hàn Quốc (B → D), Tổng công ty Đường sắt Quốc gia (A → C), Cơ quan An toàn Vận tải Hàng hải Hàn Quốc (B → D), Viện Quốc gia của Ecology (B → D) đã bị hạ cấp từ hai cấp trở lên do các vấn đề về quản lý đạo đức và quản lý thi công các thiết kế dạng nhà hàng thiếu tính an toàn.
LHD hạ cấp thi công thiết kế chuỗi nhà hàng Hàn khiến lương nhân viên thực hiện bằng một phần tám của năm trước.
LH nhận được điểm kém (D) trong lớp tổng thể. Đó là kết quả của việc nhận được điểm trung bình (C) trong quản lý kinh doanh bao gồm quản lý đạo đức (rất kém (E), là cấp thấp nhất) và kém (D) trong kinh doanh lớn.
Do đó, số lượng ưu đãi nhân viên đã giảm xuống còn 1/8 so với năm trước (9962.000 won cho nhân viên chính thức thường xuyên).
Giám đốc điều hành và nhân viên của các công ty thi công thiết kế các nhà hàng đại chúng của Hàn Quốc được trả lương chênh lệch theo cấp độ đánh giá quản lý của năm trước, được tiến hành hàng năm.
Tuy nhiên, tiền thưởng đánh giá quản lý được chia thành ba loại đánh giá: chung, quản lý kinh doanh và kinh doanh chính. Trong trường hợp của LH, vì nó đã nhận được điểm C về quản lý kinh doanh, nên người làm nghề thiết kế nhà hàng Hàn Quốc sẽ nhận được tiền lương hiệu quả cho lĩnh vực này.
Tuy nhiên, Ủy ban Dịch vụ Công cộng đã quyết định thực hiện các biện pháp bổ sung khác ngoài việc đánh giá quản lý xem xét mức độ nghiêm trọng của hành vi sai trái LH.
Tiền lương thực hiện của người đứng đầu cơ quan và giám đốc điều hành sẽ bị cắt toàn bộ, và các nhân viên sẽ giữ lại hoàn toàn khoản tiền thưởng cho đến khi cuộc điều tra của cảnh sát được xác nhận. Tùy thuộc vào kết quả của cuộc điều tra, cũng không chắc chắn liệu các ưu đãi sẽ được trả cho nhân viên phòng ban thi công thiết kế nhà hàng hay không.
Ngoài ra, nếu hành vi sai trái trong quá khứ của LH được tiết lộ thêm, chính phủ có kế hoạch điều chỉnh kết quả đánh giá trong năm và thu hồi các khoản ưu đãi đã trả cho nhân viên.
Đề xuất cách chức thi công thiết kế kiểu nhà hàng Hàn Quốc ở người đứng đầu 4 tổ chức gồm Trung tâm hỗ trợ hậu cần Bưu điện
Ủy ban Dịch vụ công đã quyết định đề nghị cách chức người đứng đầu của bốn tổ chức: Nhóm hỗ trợ hậu cần bưu điện, Cơ quan khuyến khích chăm sóc trẻ em Hàn Quốc, Cơ quan quản lý an toàn máy móc xây dựng Hàn Quốc và Viện phát triển và nâng cao sức khỏe Hàn Quốc, những người trong ngành thiết kế nhà hàng Hàn Quốc đã nhận đánh giá và chấm điểm rất kém (E) hoặc thấp (D) trong hai năm liên tiếp.
Đây là lần đầu tiên sau sáu năm kể từ năm 2014, đề nghị miễn nhiệm người đứng đầu cơ quan được quyết định theo kết quả đánh giá của cấp quản lý.
Bốn tổ chức là Hiệp hội Ngựa Hàn Quốc, Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc, Cơ quan An toàn Thang máy Hàn Quốc và Sở Giao dịch Điện lực Hàn Quốc cũng nằm trong diện bị đề xuất sa thải, nhưng họ đã bị loại bỏ vì nhiệm kỳ của họ đã hết.
Ngoài ra, các biện pháp cảnh báo đã được đưa ra đối với người đứng đầu của sáu tổ chức, bao gồm Tập đoàn Khí đốt Hàn Quốc và Dịch vụ Thông tin Việc làm, và những người không có chuyên môn về thi công thiết kế chuỗi nhà hàng đang đứng đầu tám tổ chức, bao gồm Tập đoàn Than Hàn Quốc và Tổng công ty Cảng Incheon, nơi các thảm họa lớn xảy ra.
Mặt khác, các tổ chức công đang tích cực vượt qua cuộc khủng hoảng COVID-19, đã có những điểm bổ sung, chẳng hạn như giảm giá thuê cửa hàng hoặc hỗ trợ tài chính.
Kết quả là tỷ lệ khá trở lên (A · B) tăng từ 55,8% lên 57,3%.
Tuy nhiên, không có học viện nào nhận được điểm cao nhất là 'Xuất sắc (S)'.
Park Chun-seop, trưởng nhóm đánh giá của các công ty đại chúng, giải thích, "Trong đợt đánh giá này, chúng tôi đặc biệt tăng cường đánh giá về đạo đức quản lý và nếu có mối tương quan giữa COVID-19 và những thay đổi trong hoạt động thiết kế thi công chuỗi nhà hàng Hàn Quốc và kinh doanh, chúng tôi đã điều chỉnh kết quả hoạt động theo mức độ ảnh hưởng của vi rút corona. "
Trong tương lai, chính phủ thông báo rằng họ có kế hoạch mở rộng đáng kể việc phân phối các chỉ số quản lý đạo đức, hiện là 3 điểm, và xử lý các hành vi bất hợp pháp hoặc vi phạm nghiêm trọng là 0 điểm. Nhân sự trong các khu thiết kế nhà hàng Hàn Quốc sẽ tham gia vào thí điểm của kế hoạch này.
Ngoài ra, ông cũng cho biết thêm rằng ông có kế hoạch thúc đẩy việc tổ chức lại hệ thống chỉ số đánh giá theo hướng tăng cường tính công khai trong công việc của các cơ quan công lập.
Tận Trệ
